הבלוג של אופטימום

מלחמה ופרנסה המלחמה באוקראינה גרמה לחברות לבנות פתרונות לפניות של המהנדסים שלהן מאוקראינה ורוסיה. זו שעתן היפה של חברות ההייטק הבינלאומיות שמעסיקות צוותי מוביליטי האמונים על ניוד עובדים בין משרדי החברה בעולם. חברות אלה מקושרות במדינות שונות לעורכי דין המטפלים בוויזות עבודה. לכן ראינו מטוסים חכורים שמטיסים משפחות של עובדים מרוסיה, תחילה למלונות. לאחר מספר … להמשיך לקרוא מלחמה ופרנסה

הכסף ממשיך לזרום משוק ההון. זה ניכר בייחוד בחברות המוכרות תוכנה-במודל-שירות. חברות אלו מתומחרות על-ידי שוק ההון במכפילים גבוהים של 20 עד 25. אלה מכפילים הגבוהים פי שנים משווי החברות בתחומים יותר מסורתיים. כמובן שיש גם חברות יוניקורן ללא רווחים, שבהן אין משמעות למכפיל. הכסף הזול מאפשר למנהלים לשכור משרדים במחירים גבוהים, המנהלים צריכים להראות … להמשיך לקרוא משחק הכסאות

בקורס 101 כלכלה, לימדו ששווי חברה נובע בין-השאר מכך שהיא מחלקת דיבידנדים על הרווחים. אבל כללי המשקיעים בבורסה השתנו, הם מוכנים לחכות שנים לדיבידנדים. כך חברות כדוגמת אמזון הגיעו לשווי שיא מבלי להציג רווחים עד לאחרונה. נראה שהבורסה מקדשת את גרדיאנט הצמיחה מתוך הנחה שכל שיפוע נדון להישאר או אפילו לעבור לגידול מעריכי. לכן, זו … להמשיך לקרוא שוק של עובדים

ההיסטוריה מתחלקת לשתי תקופות: לפני ואחרי הקורונה. לפני הקורונה, מהנדסים שביקשו לעלות או לחזור לארץ נתקלו בבעיה. חברות התעקשו שהם יגיעו לארץ בשביל ראיון פרונטלי. פשוט לא היה נהוג להעסיק על סמך ראיון זום בלבד. בשבוע שעבר סיפרה חברת הייטק ישראלית, כיצד היא גייסה השנה 2000 אנשים. כל התהליך היה וירטואלי. במרבית החברות הגלובליות, המהנדסים … להמשיך לקרוא נוודות דיגיטלית

באנגליה פורסם סיפור על זוג שנפרד לאחר שחברתו ראתה בדואל המסונכרן שלהם את הברכה ששלחה אפליקציית הפיטביט על שריפת מאות קלוריות בין 2-3 בבוקר. זאת בזמן ש"בילה עם חברים". הסיפור קשור לדרישה הגבוהה למועמדים שאנחנו רואים מחברות של מכשור לביש או של חישה מרחוק שבעזרת ניטור רציף וביג-דאטה מצליחות לייצר תובנות לגבי הבריאות שלנו. אלו … להמשיך לקרוא על חוסר התיאום בין ביקוש להיצע

הקורונה עושה שינויים בדפוסי העסקה שהיו נהוגים. כדי להקטין את סכנת ההדבקה בחברות גדולות, עברה בצרפת תקנה זמנית שמתירה לעובדים לאכול ליד שולחן העבודה. התקנה תקפה בחברות עם 50 עובדים ומעלה. זאת נסיגה זמנית בתנאי העבודה המקודשים במדינה שבה מתייחסים לארוחות ברצינות. היות שבצרפת, יש לאכול ארוחת צהריים בפינת אוכל, קפיטריה או מחוץ למשרד. ובארצנו, … להמשיך לקרוא הגבינה שזזה

בטמבוריה שבה אני קונה, בעל הבית מרוצה. בשנת הקורונה ישנה עליה של 50% בתנועת הלקוחות והשיפוצניקים. נראה שכאשר עובדים מהבית, גם דואגים יותר לתחזוק הבית ופחות לקניות בגדים ובילויים. בנוסף, הכבישים פחות עמוסים ורואים יותר אנשים עושים ספורט. הכל דבש ? תלוי את מי שואלים. חברות התעופה הקורסות, בתי הקזינו של שלדון אדלסון שדיווחו על … להמשיך לקרוא עולם חדש מופלא

בשנות ה-40 בארה"ב, לפני עידן הקניות באינטרנט, ניתן היה לקנות כל דבר באמצעות הקטלוגים ומשלוחי הדואר של שתי רשתות הקמעונאות הגדולות: מונגטמרי-וורד ורשת סירס. בשנת 1945 נתח השוק של סירס היה 51% לעומת 42% של מונגטמרי-וורד. לאחר 6 שנים בלבד, בשנת 1951, נתח השוק של סירס עלה ל 66% לעומת מונגטמרי-וורד שצנחו לנתח של 28%. … להמשיך לקרוא על שוורים ודובים

אחד מ"התיקים" הכי קשים בחיפוש עבודה, הוא הצורך בכתיבת ועדכון קורות חיים. בכל זאת, כדאי להשקיע. זה פותח הרבה מאוד אפשרויות מעבר למעגל החברתי ובעיקר בחברות ובתפקידים מעניינים שלא מודעים לקיומם. אז איך מזהים מצטיין נשיא מהטכניון. בקורלציה, מסתבר שקורות החיים שלהם כתובים מאוד יפה. באספקטים של ניסוח, היעדר שגיאות כתיב ושימוש נכון במעבד התמלילים. … להמשיך לקרוא שגיעות – טעיתי, טעה, טעות, טועים, טעינו

ג'ק מא, מייסד ענקית המסחר המקוון עלי-באבא, גרם לאחרונה לדיון ברשת לאחר שאמר לאחרונה שיש לעבוד משעה 9 בבוקר עד 9 בערב במשך 6 ימים. בתגובה עובדים ממיקרוסופט בסין פתחו מאגר בגיטהאב עם קריאה לחברות ההייטק למתן את הציפיה מהעובדים לשעות עבודה נוספות התואמות את שעות 996. בישראל נהוג לחשוב שבהייטק עובדים כ 20-25 שעות … להמשיך לקרוא 996

לפני 8 שנים, שלושה יזמים צעירים הקימו סטארטאפ שלא למטרות אקזיט. הם מצאו אנג'לים שהשקיעו במייזם והחברה הצליחה להתקדם גם ללא גוגל שפרשה באמצע ובכך חסכה לעצמה 20 מיליון דולר. המייזם השלים שלב ראשון, גייס 30 מהנדסים וכ 100 מיליון דולר וכל זאת כאשר שלושת היזמים עבדו בחברה רק במשרה חלקית. אז במה תימדד ההצלחה? … להמשיך לקרוא Beam me up Scotty

נכון שיש ביקוש רב לאנשי תוכנה, אך המלכים הבלתי מעורערים של שוק ההייטק הם האלגוריתמאים שהמשכורות שלהם מזנקות לגבהים בלתי נתפסים ועלו ב 25% ב- 5 השנים האחרונות, כמעט כמו מדד הדיור. אם להאמין להערכה האחרונה של בנק ישראל, הסטטוס הנחשק של האלגוריתמאים אמור להישאר. לא נראה שישראל נמצאת בעמדה שתמלא את המחסור באלגוריתמאים. בנק … להמשיך לקרוא אלגוריתמים

אז מה אנחנו למדים מאקזיט ה 15 מיליארד דולרים של מובילאיי. קודם שאפו לירושלמים שזה האקזיט הגדול השני. הראשון היה אנ.די.אס שנמכרה לסיסקו ב- 5 מיליארד דולרים. לא נשכח גם את בי.אר.אמ, אקזיט ישן שאת פירותיו, דרך הבעלים – אלונה ברקת, רואה כיום אלופת המדינה בכדורגל, הפועל באר-שבע. שנית, למרות שרוב תעשיית ההייטק נמצאת במרכז … להמשיך לקרוא על ירושלים והצפון

ביפן הממשלה שוקלת להגביל בחקיקה ל- 60 את המספר המרבי של שעות הנוספות שמותר לעבוד. הסיבה הרשמית היא מקרי מוות של אנשים שעובדים יותר מידי. סיבה נוספת היא אחוז הילודה הנמוך העומד על 1.4 ילדים לאישה. נתון הנמוך משמעותית מ 2.1 ילדים הנדרש לשמירת גודל האוכלוסיה. היפנים הצעירים טוענים שהם מותשים מעבודה רבה ואין להם … להמשיך לקרוא חג אהבה שמח

Sometimes we are asked about the professional trends we notice in the demand for sw developers. In Israel, dominated by java, c, c++, c#, the easy way of looking into the crystal ball is to check the trends in the US web development. Usually it takes a few years for popular sw languages to migrate … להמשיך לקרוא risky prophesies

An engineer dies and reports to the pearly gates. St. Peter checks his dossier and says, “Ah, you’re an engineer — you’re in the wrong place.” So, the engineer reports to the gates of hell and is let in. Pretty soon, the engineer gets dissatisfied with the level of comfort in hell, and starts designing … להמשיך לקרוא סתם נחמד

לאחרונה המדינה הסכימה, לאחר סיבוב נוסף במאבק מול ההסתדרות, לקלוט קבוצה של עובדי קבלן כעובדי מדינה. אין זה סוד, שבענף ההייטק יש שימוש נרחב בהעסקה דרך חברות קבלן. אם בעבר, זו הייתה שיטה טובה למעסיקים, להתחמק ממחויבויות חוקיות וכספיות הנובעות יחסי עובד-מעביד. הרי שהיום חברות הקבלן נוטות לערוך הסכמים מול מעסיקים שבהם משוקפים הרבה מההתחייבויות … להמשיך לקרוא מהי העסקה?

לאוהבים את הסדר שמאפיין מקומות עבודה גדולים, מצ"ב טופס החזר דמי הנסיעה, אש"ל למשימת אפולו 11, שקיבל האסטרונאוט באז אלדרין, בסך $33, המפרט את המסע מיוסטון-דרך כף קנדי פלורידה-אל הירח-ובחזרה. https://twitter.com/TheRealBuzz/status/626812956148248577/photo/1 פורסם ב – 2015.

פורסם ב – 2015.

One of the true headaches that sw engineers have, is how to keep up with technology. Once upon a time, c, cpp, perl, vb, r, fortran got one going for a long time. Then java/j2ee came along versus the ms country flavor of c# dotnet. However push web, cloud and mobile have disrupted the market. … להמשיך לקרוא NON PISCIARE CONTRO VENTO

בחדשות מדברים על כך שהבחירות הביאו להעלאת שכר המינימום בישראל. גם בארה"ב מדברים על העלאת שכר המינימום מ 7.25$ אל 10$ לשעה. בארה"ב ישנם מעסיקים קמעונאיים גדולים שהגיבו על לחצים של שוק עם אבטלה נמוכה והעלו את שכר המינימום ל 9$. במחוזות ההייטק בארץ, השיקולים של העלאת שכר הם שונים. העלאת שכר היא לא פשוטה … להמשיך לקרוא השכר שלנו

מעניין לעקוב אחרי מגמות בארצות הברית, היות שהאופנות שם נוהגות לנחות בארץ לאחר מספר שנים. בעבר הרשים אותי הענן. קרוב משפחה נהג לבקר בארץ בתקופת הבחינות כסטודנט. בשעה היעודה, היה מסתגר בחדר. מוריד את המבחן מהשרת ואחרי 3 שעות מעלה חזרה את הפתרון שלו. עברו השנים וכיום ענן העבודה רודף אחריו בביקורים בארץ, למרות שרשמית … להמשיך לקרוא החופש בבית הבראה

אחד מהמאפיינים בארץ, הוא הנטייה המובהקת של המהנדסים הצעירים המוכשרים, להתחיל לעבוד בחברות הענק. לכן מעניין לראות את ההתנהגות השונה בארה"ב של המצטיינים, בוגרי האוניברסיטאות המובילות. בישראל וגם בעמק הסיליקון, מרבית המהנדסים עובדים בחברות הענק. בארץ, מצטיין טכניון במדעי המחשב נוהג לבחור מבין מספר חברות ענק המחזרות אחריו. באותו אופן, מצטיין תוכנה של אוניברסיטה נחשבת … להמשיך לקרוא maybe by being an A-student, baby. I can win your love for me

אנשי עסקים טובים אינם נגישים למכרז, אם הם לא יודעים מה טווח המחירים הזוכה. בהייטק, אם יש שאלה עליה נופלים בראיונות יותר מכל, זו השאלה – מה ציפיות השכר שלך? בניגוד לאמונה הרווחת, מראיינים אינם נבהלים, לא עושים פרצופים ולא נופלים מהכסא, כאשר מבקשים מהם שכר שלא מתאים להגדרת התפקיד בחברה הספציפית. המנעו מתשובות כגון: … להמשיך לקרוא על מהנדסים ומשא ומתן

מה חסר כדי לשפר את הקשר והאינטראקציה החברתית של העובדים הקיימים? חזרה לבית-ספר. טרנד חדש שצובר פופולאריות בארצות-הברית הוא של כסאות מוסיקלים. כפי שהמורה מחליפה את מקומות הישיבה של התלמידים בכיתות הנמוכות. כך ההנהלות משנות את מקומות הישיבה של העובדים אחת למספר חודשים. הדבר קל לביצוע כאשר יושבים באופן-ספייס, מחלקות משנות מיקומים ועובדים עוברים מקומות … להמשיך לקרוא כולנו חברים

חברת יאהו ממשיכה ללכת נגד הזרם. לפני מספר חודשים נשברה תקרת זכוכית כאשר נשכרה מריסה מאייר, מנכלית חדשה אשר הייתה בהריון מתקדם. מריסה לקחה חופשת לידה של שבועיים בטרם חזרה לעבודה, מקימה עליה גל של תגובות. כעת מריסה הוציאה הודעה שלא תאפשר יותר למהנדסי יאהו לעבוד מהבית, נושא שצובר פופולריות גוברת בארה"ב עם תפוצת מחשוב … להמשיך לקרוא ארוחת ערב בחינם לעומת WAHD/WAHM

האינטרנט מלא יוזמות לגבי קיצור שעות העבודה. בהייטק עובדים רבים מוגדרים כנושאי משרות אמון אישי. הצרפתים עובדים 7 שעות ביום + שעות נוספות. המנהלים עובדים 9 שעות ביום. אך שעות אלה גם מתבטאות בימי חופש נוספים. רופא השיניים שלי אומר שהוא מרגיש עליה ברמת הלחץ בארץ. לטענתו יש גידול משמעותי במספר הסדקים שהוא מאבחן. סדקים … להמשיך לקרוא work – life balance

אופטימום מנבאת שסוף העולם לפי המאיה, לא יתרחש. אומנם יש סכנה של היפוך קטבים, רעידות אדמה, הרי געש, שטפונות ענק, התפרצויות שמש, קרינה קוסמית קטלנית, שריפות ענק, וירוסים קטלניים, התחממות גלובלית, עידן קרח, גאות ענק, סופות שמש מגנטיות, חורים שחורים, כוכב-לכת בלתי-נראה, אסטרואידים ושביטי ענק ואולי שכחתי סכנה מוחשית אחרת. אין לנו מידע אסטרולוגי מהימן, … להמשיך לקרוא שנת התחלות חדשות

בשבוע האחרון יש גלי פיטורים מתוקשרים באי.סי.איי, בטר-פלייס, פריסקייל, סאנדיסק, סימנס ופרטנר המתווספים לעוד הרבה חברות קטנות שלא מגיעות לכותרות, אך עובדיהם מגיעים לאופטימום. הצמצומים בפיתוח ניכרים היטב גם בסרט החדש של ג'ימס בונד, שבו קיו לא מחלק גאג'טים חדשים. בניגוד לצמצומים, גרף הביקוש לעובדי הייטק הוא מחזורי וקבוע. הצניחה המשמעותית בביקוש ובקצב הריאיונות, מתרחשת … להמשיך לקרוא נבואה בכדור הסיליקון

בניגוד להיגיון הסטטיסטי, כאשר בודקים את רשימת 1,000 עשירי סין, מתברר שמביניהם, אחוז ילידי שנת הארנבת הוא יותר מכפול מאשר ילידי שנת השור. בזודיאק הסיני שנת הארנבת מגיעה שנתיים לאחר שנת השור ונחשבת לשנה בת-מזל. אבל לידה בשנת השור אינה סוף-פסוק כפי שיעידו מייסדי גוגל, סרגי ברין ולארי פייג. מהסתכלות על נתיב הקריירה של אלפי … להמשיך לקרוא על ארנבים ושוורים

למהנדסי האלקטרוניקה יש את חוק מור שמנבא את קצב ההתפתחות של רכיבים. לפסיכולוגים יש את אפקט פלין שמנבא את העליה ברמת המשכל לאורך השנים, הנובעת בעיקר משיפור בתפיסה האבסטרקטית של השפה. אם היו עושים מחקר במשאבי אנוש, היו מוצאים עליה במספר שגיאות הכתיב בקורות החיים. אני מאמין שהגורם הוא הציפיה שלנו שתוכנות עיבוד התמלילים יצביעו … להמשיך לקרוא קוצו של יוד

חברת השמה היא גם ססמוגרף לתחושות במשק ולמצב החברות. בימים האחרונים התחילו לפנות אלינו בקצב מוגבר מועמדים מספקי הסלולר שמרגישים שהאדמה לא יציבה בעקבות כניסת שחקנים חדשים לשוק והגברת התחרותיות. לעיתים פונים אלינו מנהלי חברות לפני שהעובדים יודעים שיש צרות באופק. ישנן תקופות בהן יש תחושה שהמצב במשק הוא טוב, ואז מועמדים מרגישים שזה הזמן … להמשיך לקרוא יהיה בסדר

?למה זה קשור המלצה חמה לקומדיה מצויינת שמציגה בבתי הקולנוע היות שיש ראיונות עבודה בסרט והתמודדות עם תפקיד חדש, אפשר לנסות לטעון שזה קשור לפורום הזה אבל האמת שזו טענה קצת הזויה וזה לא נושא הסרט תהנו פורסם ב – 2012.

לעיתים, לטעויות במחקר המדעי יש השפעות אומללות על תפיסות עולם. מהמוכרות הייתה הקביעה השגויה שפורסמה לפני כשלושים שנה, שהמוח מאבד תאים בקצב גבוה החל מגיל 20. למעשה זאת קביעה שנבעה מטעות בשיטת הכנת הדגימות, אבל לא ניכנס כאן לתיאורים הגרפיים. בכל אופן התוצאה הייתה שהשתרשה בציבור הקביעה המוטעית שעובדים בשנות ה- 50 לחייהם, הם לא … להמשיך לקרוא מדוע בממוצע יזמים מבוגרים מצליחים יותר מצעירים

בסקרים האחרונים שנעשים באירופה לגבי גישות האנשים לעושר והחשיבות עבורם להיות עשיר, יוצא שבארצות סקנדינביה מקדישים האנשים הכי מעט חשיבות לעושר האישי. מערב אירופה נמצאת באמצע המדרג ואילו בארצות העניות במזרח-אירופה, רוסיה, אוקראינה ובייחוד בישראל, עושר נתפס כחשוב ומשמעותי. כפועל יוצא, מנהלות התגמול בחברות בארץ, בייחוד במרכז, עמלות קשה על הצעות עבודה. ישנם מועמדים המגיעים … להמשיך לקרוא לו הייתי רוטשילד

מרכז הפיתוח של אפל שמוקם בחיפה, מצטרף למספר חברות סטארט-אפ שעברו לאחרונה לצפון ויוצרות איזון מסויים לחדשות על צורן ומדינגו. היתרון של החברות הגדולות הוא ביכולתן להחליט על פרויקט פיתוח שעבורו הן צריכות תוך זמן-קצר תוספת של עשרות אנשים, בעוד שחברת הסטארט-אפ מגייסות בטיפין. פורסם ב – 2012.

חברת קודאק הגישה לאחרונה, בקשה להגנה בפני פשיטת רגל. זאת בעוד פוגי, יריבתה מימי סרט-הצילום הצליחה לעבור את הזעזוע של סיום חיי המוצר העיקרי – הפילם. לאורך השנים ישנם מקרים רבים של חברות שיורדות מגדולה בשל שנוי טכנולוגי בשוק. דוגמאות נוספות הן: חברת דיגיטל שלא צלחה את המעבר למחשוב אישי, נוקיה שמתקשה בשוק הסמארטפון, נטסקייפ … להמשיך לקרוא קודאק והדרקון

אם הייתי צריך לבחור את הנושא השלישי בשכיחותו, שמועמדים מעלים במו"מ (כמובן לאחר השכר והרכב, שנמצאים במקומות הראשון והשני), ימי חופש יהיה הפרמטר המנצח. זאת למרות שעדיף למועמד לבקש דברים אחרים שכלכלית שוים יותר. לדוגמא: במסגרת מגבלות של מדיניות חברה, יש משמעות להקדמת המועד לדיון השכר הראשון, קידום בדרגה, שיפור שיעורי ההפרשות לתנאים סוציאלים, הגדלת … להמשיך לקרוא החופש הגדול

אוניברסיטת ברקלי, ליד סן-פרנסיסקו, התברכה עד כה ביותר מ- 20 זוכי פרס נובל. התנאים הנלווים הם הסיבה העיקרית בגינה כדאי להיות חתן פרס נובל בברקלי. מקומות החניה בברקלי נמצאים בחניונים ליד הפקולטות. החניון הוא בחינם לסגל ובתשלום לסטודנטים. ליד מדרכת הבניין של כל פקולטה שמורים מספר מצומצם של מקומות חניה לסגל. כאשר שלושת מקומות החניה … להמשיך לקרוא איכות החניה, האספרסו והעוגיות

נוקיה-סימנס הודיעה על קיצוצים וזהו מאפיין של שוק חברות תקשורת-הנתונים. אם לפני מספר שנים המוצרים הסינים היו פחות טובים מהמוצרים של חברות ההייטק המערביות. כיום ישנם תחומים בהם המוצרים הסינים הם ברמה גבוהה. אם בעבר המחירים היו נמוכים, כיום הסינים יודעים לבקש מחירי פרימיום. עדיין תנאי המימון המעולים שהם מציעים במכרזים. הם תנאים שהיצרנים המערביים … להמשיך לקרוא הסינים באים

דירוג רמת האוניברסיטאות הנחשב בעולם, הוא הדירוג שמפרסמת אוניברסיטת שנחאי. בדירוג זה יש משקל נכבד למספר מקבלי פרס נובל ומדלית פילדס מהמוסד האקדמי. לכן פרס הנובל הטרי בכימיה ל 2011 בהחלט מעלה את הדירוג לטכניון. בהקשר הזה יש לציין שהטכניון מדורג בין מקומות 100-200 בעולם. עובדה שגם הטכניון מתגאה בה באתר האינטרנט שלו הפקולטה המדורגת … להמשיך לקרוא נובל נוסף בכימיה לטכניון

בממוצע אחת ליום, אני מתבשר שזכיתי בירושה של מספר מיליוני דולרים, או שמבקשים את עזרתי להעביר כספים מארצות עולם שלישי, או שאנשים שטוענים שאני חבר שלהם, נקלעים לאסון טבע וצריכים שאשלח להם כסף. הרי כבר מזמן מיצו את אוסף האנשים שמגיבים למיילים האלה. אז למה המיילים האלה עדיין נשלחים. את העוקץ הניגרי המציאו כנראה עוד … להמשיך לקרוא לא מתקדמים

שואלים אותנו, האם יש האטה בגיוסים. התשובה היא כן ולא. בדרך-כלל קשה לראות מגמה בזמן-אמת. אנו עובדים מול כ 350 חברות הייטק בצפון ורובן כמו גחליליות. מספר פעמים בשנה הן מתעוררות ומגייסות אדם אחד. הרבעון האחרון של השנה זו תקופה עם משמעות לוגיסטית. באופן מסורתי יש יותר חברות שממהרות לגייס את רוב המכסה השנתית בחצי … להמשיך לקרוא מה המגמה

שוק שפורח בארץ ואשר מראה סימני צמצום משמעותי בארצות-הברית הוא שוק מיקור-החוץ. יש היגיון רב במיקור פעילויות אשר אינן בליבת העיסוק החברה, לדוגמא אחזקת צי-הרכב. אבל כאשר מוציאים החוצה חלקים משמעותיים בפיתוח של מוצר מתגלות בעיות שיכולות לאיים על חברה. בעיות עיקריות באאוטסורסינג הן שליטה על לוחות הזמנים, בעיות בשלב האינטגרציה כאשר חלקים לא עובדים … להמשיך לקרוא מה החיסכון לעומת העלות של מוצר שיוצא מאוחר?

היא מעט נמוכה ולכן לא נוח לי לשבת בה, התאוצה שלה מהירה, ולכן לא מתאימה לכבישים העמוסים בארץ, ירידת הערך היא מהירה, אני לא אוהב את הצבעים בהם היא מוצעת וצריכת הדלק שלה גבוהה. שמתם לב שלא אמרתי דבר על המחיר הגבוה שאני לא יכול לשלם. זה הדיסוננס שאני עושה. אותו דבר קורה על בסיס … להמשיך לקרוא למה אני לא קונה מכונית יגואר

לאחרונה הכרנו מועמד מאד מרשים שהסביר שהוא פנה למשרות ב 100 חברות ולא קיבל אף תגובה. אני מכירים אותו אישית ולכן מבינים שהסיבה שלא מצא עבודה היא בגלל שאף אחד לא טרח לפגוש אותו.  לאחרונה פנה אלינו אקדמאי מנוסה, עם פרופיל מקצועי מעניין, שמחפש עבודה מזה זמן רב. ניסינו לקרוא את קורות החיים שהוא שלח … להמשיך לקרוא שלחת קורות חיים – אז מה

יש קבוצה גדולה של מועמדים שמעולם לא פנו לאופטימום וכנראה שהיינו מתקשים למצוא להם עבודה בהייטק. רשימה חלקית תכלול את ביל גייסט, גיל שוויד ופייג וברין. מה המשותף למייסדי מיקרוסופט, צק-פוינט וגוגל. ביל וגיל לא סיימו תואר ראשון ובעיני מרבית החברות לא יתאימו למשרות בתחום התוכנה או במקרה של מייסדי גוגל שלא סיימו דוקטורט ולכן … להמשיך לקרוא שבלונות

קולגה הסבירה לנו שבעלה ניסה פעם למתוח אותה והשאיר לה הודעה שהיא צריכה להתקשר דחוף אל אלכס אז בהקשר הזה, מהם השמות השכיחים אצל מהנדסים בהייטק כולל וריאציות וכינוי חיבה לפי סדר יורד אלכס מיכאל אבי אייל משה דוד שי אריה יוסי גיא ערן רונן אמיר עופר דמיטרי אלון ניר גיל ליאור אסף אלי אילן … להמשיך לקרוא מצעד השמות בהייטק

סתם מצאתי באינטרנט, עם קשר מאוד רופף למקומות עבודה Back in 1980, I asked one of my co-workers, a part-time musician, if he wanted to be my guest at a concert starring Al Stewart. The co-worker said "Isn't he the guy who did 'On the Border'?" I was thrilled that he mentioned that song (rather … להמשיך לקרוא מאד דביק אבל נחמד

קורלציה אחת שאנו מוצאים שגדולה מאפס היא בין סוג התעשייה לבין איזון בית-עבודה. ככלל אצבע מוצרים מערכתיים יוצאים בקצב יותר איטי מרכיבים עבורם השוק לוחץ להוציא גרסאות חדשות במרווחי זמן קצרים. הכללות הן קשות ואם הן נכונות אז רק לגבי הממוצע. ובכל זאת קיימת קורלציה שמעט גדולה מאפס. אנו מוצאים שחברות המפתחות רכיבים נמצאים בלחץ … להמשיך לקרוא גודל המוצר ואיזון החיים

לאחרונה מצאנו עבודה בפיתוח למהנדס בן 59. מבחינתנו באופטימום זהו שיא ובייחוד תעודת כבוד לחברה המעסיקה. לצערנו בכל הנוגע לחיפוש עבודה הגיל מהווה מכשול. אנו מתקשים בקידום המועמדות של אנשים שעברו את גיל 50. להלן אוסף קלישאות שאספנו ממעסיקים לגבי שיקוליהם בבוחנם את גיל המועמד קונספציות לגבי גיל צעיר בגללן מעדיפים מהנדס חסר ניסיון יותר … להמשיך לקרוא הגיל והתרגיל

רבים טוענים שהשקעה רנדומלית במניות תניב לאורך זמן תשואה יותר טובה מזו שמשיגים בתי השקעות. באותה נשימה טוענים שביצועי מומחה בתחום מסוים ירודים מהתשואה בתיק מניות שישיג אדם עם ידע לא מעמיק אך נרחב בתחומים רבים. מאפיין בולט של ההייטק הישראלי זו הדרישה של חברות למהנדסים עם ידע מאד ספציפי בתחום מסוים. על מהנדס להכיר … להמשיך לקרוא המהנדס האמריקאי והישראלי

בצפון הארץ יש ייצוג נכבד לחברות המפתחות ציוד רפואי. למעשה ישנה תחושה של מעין גילדה. אנו נתקלים שוב ושוב בדרישה למועמדים אשר כבר עברו קדנציה בחברות לציוד רפואי. לפעמים יש בכך הגיון אבל פעמים רבות ההילה שיש למועמד שעבד בברנז'ה מאפילה באופן מוגזם על יכולות של מועמדים אחרים. פעמים רבות יעדיפו מועמד שהגיע מהברנז'ה ללא … להמשיך לקרוא הילת הברנז'ה

אנו רואים מועמדים רבים מאוד שנופלים בשלב השאלה הזהה. מהן ציפיות השכר שלך.  מועמדים רבים קובעים את השכר לפי אחת מהאפשרויות הבאות. כמה שהם חושבים שמגיע להם שכמובן לא קשור למחיר השוק. טבלאות שכר באינטרנט אשר באופן מסורתי מוטות כלפי מעלה והן שונות מטבלאות השכר המדויקות שחברות רוכשות בכסף רב. סכומים ששמעו שקולגות שלהם מרוויחים … להמשיך לקרוא כמה שכר אתה רוצה

כבר בשנות החמישים דיברו בארצות הברית על מה שהם הגדירו "הסכנה הצהובה". כעת האמריקאים מוצפים במאמרים על ההתקדמות הטכנולוגית הסינית. בעקבות תלמידי בתי הספר בשנחאי שהגיעו למקומות הראשונים במבחני השוואה בינלאומיים קרא הנשיא אובמה לתוצאות המבחנים "הספוטניק" של הדור הנוכחי. זאת אומרת הגורם שידרבן את אמריקה לשפר את מערכת החינוך שלה. בארצות הברית היה גם … להמשיך לקרוא הסינים

אנו מוצאים שאנשים מפנימים באיחור אלגנטי את הגאות והשפל בשוק העבודה. בחודשיים האחרונים אנו עדים לשלל כתבות הטוענות שזאת שעתם היפה של מחפשי העבודה. מהצד השני אנו יכולים לדווח על גל עצוב של מהנדסים שיוצאים לשוק מחברות כגון: מודו, LSI, קומברס ועוד מספר חברות גדולות שאנו יודעים על גל פיטורים נרחב שמתוכנן בהן. בהערכה מאד … להמשיך לקרוא שיטת מצליח

התבשמנו בסיכומי שנת 2010 בהן נודע לנו שישראל יצאה מהמצב המשברי. השכר בהייטק עולה. כסף רב נשפך מקרנות הון סיכון ואנג'לים. בקיצור המצב טוב. אבל ההשוואות נעשות ברובם לעומת שנת 2009. לעומת שנת 2008 טרום המשבר, המצב שונה. השכר לא חזר לאותן הרמות של קיץ 2008 והיקף ההשקעות בחברות הזנק ב 2010 של כ 900 … להמשיך לקרוא שכר, הון סיכון וסטטיסטיקה

הרבה נכתב על כך שישראל היא ראשונה בעולם בייצור חברות סטארט-אפ. באותה נשימה נאמר שהמשקיעים לא משכילים לפתח ולהגדיל חברות אלה. כיום יש בישראל רק 4 חברות טכנולוגיה עם מעל למיליארד דולר מכירות בשנה. אין נוקיה ישראלית.  כאשר חברת הייטק ישראלית מצליחה היא נמכרת לחברה גדולה אמריקאית, אירופאית או לאחרונה סינית. אנו באופטימום עובדים גם … להמשיך לקרוא איך ענק מתעטש

לאחרונה פנו אלינו שתי חברות סטארט-אפ צפוניות שמגייסות בעזרתנו מהנדסים. שתיהן היו צריכות מזכירות בכירות. לפעמים קוראים לכך מנהל לשכה או מנהל אדמיניסטרטיבי. היות שאופטימום מתמחה במשרות למהנדסים או בכירים, עבורנו זו משימה קשה למצוא מועמדים למשרה כזו, אבל זו לא הנקודה הרלוונטית לדיון זה. בפועל כדי לזכות במשרת מזכירה בשתי החברות נדרש תואר ראשון … להמשיך לקרוא to BA or not to BA

קשה להתעלם מאקטואליה של הימים האחרונים. הנושא העלה שוב לתודעה את נושא היחסים בין עובדים בחברה. כל עובדי אופטימום הם בעלי עבר של עבודה בחברות הייטק. חלקנו היינו מודעים לאמירות, ביטויים והערות שנאמרו למהנדסות. דברים מרגיזים שלא היו ראויים. יבורך כל שיפור באווירה ובהתבטאויות שעלול לבוא בעקבות העלאת הנושא על סדר היום. פורסם ב – … להמשיך לקרוא קצב והייטק

משבר בהייטק כפי שהחל בקיץ 2008 מביא לפיטורי מהנדסים מחברות הנקלעות לקשיים. כאן פועלים מספר אפקטים.  האפקט הראשון היה שהחברות הגדולות ניצלו את החולשה של חברות ההזנק לגיוס מהנדסים מקצועיים. למעשה עד היום אנו עדים לקושי לגייס כסף מקרנות הון סיכון ולכן מוצעות משרות מועטות בחברות הזנק. אלה היו השנתיים היפות של החברות הגדולות שיכלו … להמשיך לקרוא רעידות משנה

רבים מהפונים אלינו אומרים שהתאכזבו לגלות שהימים הטובים לא חזרו במידה שלה הם ציפו. כלומר הם קיוו לקבל מבול של פניות ממעסיקים. בפועל יש הצעות אבל רחוק מהצפה.  במספרים הגדולים, כיום באופטימום צפון, אנו נמצאים עם מספר כפול של משרות פתוחות לעומת שנה שעברה. אבל יש לשים לב שבמשרות הבכירות אנו עם שלושים אחוז פחות … להמשיך לקרוא במעלה הפירמידה

עד לפני חמש שנים היינו רגילים שתואר שני במנהל עסקים היה מצטרף כרצוי או כדרישת חובה לכל תפקיד של ראש צוות או תפקיד שיווקי במשרות ההייטק שהיינו מקבלים כיום זו דרישת חובה דיי נדירה גם לתפקידים שיווקיים כמו מנהלי מוצר או אנשי מכירות אז מה קרה האם כמו באופטימום הרוב עשו תואר שני בעסקים והחליטו … להמשיך לקרוא MBA – לאיפה הוא נעלם

רק הזכרנו את הנושא וחברה שעוסקת במחקר גנטי פנתה אלינו בחיפוש אחר מהנדס תוכנה שיפתח תוכנה שתמצא רצפים של מידע גנטי שנלקחו מרכיבי ד.נ.א. כדי למצוא את המקבילה שלהם בתוך הגנום האנושי. זו משרה מעניינת של ביואינפורמטיקה שתעניין את אלה שאוהבים להפוך מטריצות של וקטורים ולהתמודד עם פיתוח תוכנה שעוברת על כמויות אדירות של מידע. … להמשיך לקרוא משרות ביוטק – ההמשך

בשנים האחרונות קיבלנו פניות רבות ממהנדסי ביוטק שהתקשנו למצוא עבורם תפקידים. לעומת זאת תמיד קיים מחסור קבוע באנשי תוכנה ואלקטרוניקה. לאחרונה פורסמו שתי ידיעות במחקר הגנטי. הראשון פיענוח הגנום של האדם הניאדרטלי המכיל קמצוץ ד.נ.א של הומו ספיאנס והשני יצירת רכיב חי עם ד.נ.א מלאכותי. הידיעות האלה מצטרפות לשינוי מהותי שחל בעשור שעבר מאז ההכרזה … להמשיך לקרוא משרות ביוטק – בקרוב

אם כולם אומרים שיש שיפור והבורסא ממשיכה לעלות, אז כנראה יש שיפור. אבל זה "בקטנה". באופטימום מספר המשרות הפתוחות התחיל לעלות (לראשונה מאז אוקטובר08) ויש תפקידים שבהם יש מחסור במועמדים (לדוגמא מהנדסי חומרה ומנהלים בכירים). אבל הפיטורים ממשיכים, ירידי התעסוקה באוניברסיטאות לא מלאו במעסיקים והחברות הגדולות ממשיכות לגייס מהנדסים במזרח-הרחוק על חשבון משרות שמקוצצות בישראל. … להמשיך לקרוא סאב-פריים

בעוד חודש 6 נפתח, הזדמנות ותחרות קטע 18 (עד יקנעם) של כביש 6 אמור להיפתח ב 14.7. כבר עכשיו, אנו עדים לחברות באזור יקנעם המתחילות להסיר מגבלות מרחק לגבי גיוס מועמדים מהמרכז. עד כה מרבית החברות שקלו פעמיים, העסקת מועמדים הגרים דרומית מנתניה. כעת נראה שחברות וגם מועמדים מהמרכז והשפלה מתייחסים ביתר חיוב לאפשרות של … להמשיך לקרוא הנדסה אזרחית

אז בחודשיים האחרונים, מאמצע מרץ, תל-אביב100 ונאסדק עלו בקרוב לשליש. אבל מספר המשרות הפתוחות אצלנו לא השתנה במידה משמעותית בתקופה זו. בצד החיובי, מספר המשרות הפתוחות הפסיק לרדת. מספרים לנו שהאמריקאים יוצאים מההלם ומתחילים להשקיע בישראל בחברות ולהשקיע בחברות הזנק עם מוצר קיים. בארץ אנו שומעים שההון-סיכון עדין בקונכיה. האם הגענו לתחתית אפילו חברות המוליכים … להמשיך לקרוא ציפיות מול משרות

הבורסה חוזרת לרמות של קיץ08, ואצלנו באופטימום, מספר המשרות הפתוחות גדל בשליש במהלך החודשיים האחרונים. עדין חברות ההון סיכון הישראליות אינן משקיעות ורק האמריקאים מחפשים מחוץ לארצות הברית הזדמנויות בדמות חברות בעלות מוצר בשל. גם בקרב מועמדים אנו רואים חזרה לאותה הזהירות שאפיינה את ימי פוסט המפולת של 2003. בכלל הון סיכון נמנע מהשקעה בחברות … להמשיך לקרוא פסיכולוגיית גודל החברה

כל מה שאומרים נכון. יוצאים מהמשבר. חברות (בייחוד הגדולות) מתחילות לגייס. מי שיכול לגייס עכשיו, נהנה מאיסוף הדובדבנים שעל הקרם. חלק מהמעסיקים מחפשים עובדים לפי הקריטריונים של שנת 2003. כלומר אל תפנה אלינו מועמד, אם לא הוא סיים את הטכניון בהצטיינות וגר ליד. אם ללמוד מהעבר, מרבית הגיוסים האלה יעזבו לחברות אחרות כאשר תגיע אליהם … להמשיך לקרוא מחשבים מסלול

קשה לדעת איזה תחום יבטיח ביטחון תעסוקתי. הציוד הרפואי – אומרים שאנשים חולים בלי קשר למצב הכלכלי. לא מדויק. אנשים דוחים טיפולים כאשר אין כסף ושינויים בסל הבריאות של חברות ביטוח מייצר שינוי בהצלחה של מוצר זה או אחר. Cleantech – תחום יפה לחברות השמה. אנו מרגישים היענות גדולה של מועמדים להתראיין בחברות אלה שבסך-הכל … להמשיך לקרוא תחומים ותפקידים