השכר שלנו

בחדשות מדברים על כך שהבחירות הביאו להעלאת שכר המינימום בישראל. גם בארה”ב מדברים על העלאת שכר המינימום מ 7.25$ אל 10$ לשעה. בארה”ב ישנם מעסיקים קמעונאיים גדולים שהגיבו על לחצים של שוק עם אבטלה נמוכה והעלו את שכר המינימום ל 9$. במחוזות ההייטק בארץ, השיקולים של העלאת שכר הם שונים. העלאת שכר היא לא פשוטה עבור המעסיקים. כלל האצבע אומר שכל 1% העלאה בשכר שוחק את הרווח של החברה ב 0.8%. אבל בשוק של היום, האבטלה נמוכה. בישראל ובארה”ב הנתונים הרשמיים מראים כ 5.5% אחוזי אבטלה. זה מקשה על גיוס ולוחץ את החברות להקטין את תחלופת העובדים. בנוסף הריבית הנמוכה מזרימה ביקושים למניות ולכן המנהלים בחברות הציבוריות נמצאים בפחות לחץ להראות התייעלות. גם בשוק גיוסי הכספים המצב טוב, אם כי שלב הסיד עדיין קשה. ככלל שער השקל לעומת מטבעות זרים משפיע על היכולת של מנהלים בארץ להצדיק את העלאת שכר המהנדסים בשיחות עם ההנהלות שלהם בחו”ל. כיום הדולר התחזק והאירו נחלש. מה שאומר שמול ההנהלות בחברות האמריקאיות יותר קל להעלות שכר בארץ. בשורה התחתונה השכר בהייטק עלה השנה בממוצע בקרוב ל 3% במסגרת שיחות ההערכה של תחילת 2015. לכן אנו מקווים שהמצב של פיטורים נרחבים בחברות ההייטק הגדולות שראינו ב 2014 לא יחזור על עצמו השנה. פורסם ב – 2015.


כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *