היא מעט נמוכה ולכן לא נוח לי לשבת בה, התאוצה שלה מהירה, ולכן לא מתאימה לכבישים העמוסים בארץ, ירידת הערך היא מהירה, אני לא אוהב את הצבעים בהם היא מוצעת וצריכת הדלק שלה גבוהה. שמתם לב שלא אמרתי דבר על המחיר הגבוה שאני לא יכול לשלם. זה הדיסוננס שאני עושה. אותו דבר קורה על בסיס יום-יומי עם מועמדים. מועמד שמבקש שכר גבוה משמעותית ממה שתוקצב למשרה נפסל בדרך-כלל על מגוון סיבות, לרוב השכר זו לא הסיבה שנאמרת לנו. כאשר המועמד לא יודע מה התקציב המיועד למשרה והוא מבקש שכר שרחוק מהשכר שרוצים לשלם, אז הוא לרוב ימצא לא מתאים ממגוון סיבות שקשורות לפרופיל המקצועי שלו או לאופי שלו. זה דיסוננס של המגייסים שאנחנו רגילים לשמוע. לכן אנו מנסים להתאים בין תקציבי משרות לבין ציפיות השכר של המועמדים. אבל כולנו בני-אדם ומועמדים רבים מנסים את מזלם ומבקשים עוד כמה אלפי שקלים מעל ציפיות השכר האמתיות שלהם, מתוך מחשבה שיהיה מקום למשא-ומתן. לפעמים זה עובד, כמעט תמיד זה לא עובד, הם בכלל לא מגיעים לשלב הצעת שכר. הם פשוט הופכים ללא מתאימים למשרה. גם לבקש מעט מידי זה לא מוסיף, כי אז חושבים שאולי המועמד לא מספיק טוב למה שנדרש לפי הגדרת התפקיד. בדרך-כלל אלה שמבקשים שכר שקרוב לתקציב שיועד לתקן מגדילים את סיכויהם לקבל את התפקיד. גם אם הם פחות מקצועיים לעומת מועמדים אחרים. אנו רגילים שחברות מעדיפות את המועמדים שמתאימים לתקציב. לפעמים הן מסבירות לנו, שהם מצאו במועמד פוטנציאל להתפתחות ולכן הוא עדיף על המועמדים היקרים. כפי שאמרנו דיסוננס. פורסם ב – 2011.