אחד מהמאפיינים בארץ, הוא הנטייה המובהקת של המהנדסים הצעירים המוכשרים, להתחיל לעבוד בחברות הענק. לכן מעניין לראות את ההתנהגות השונה בארה"ב של המצטיינים, בוגרי האוניברסיטאות המובילות. בישראל וגם בעמק הסיליקון, מרבית המהנדסים עובדים בחברות הענק. בארץ, מצטיין טכניון במדעי המחשב נוהג לבחור מבין מספר חברות ענק המחזרות אחריו. באותו אופן, מצטיין תוכנה של אוניברסיטה נחשבת בארה"ב צריך רק לבחור. ההבדל הוא שבארה"ב מקובל שכמחצית המצטיינים הולכים לעבוד בחברות סטארטאפ. זאת למרות שהשכר בחברות אלה נמוך ב 20% מהשכר שמציעות חברות הענק. חברות הענק מציעות שכר גבוה שמתווספות אליו הטבות כמו הסעות, שירותי כביסה ועוד. בארה"ב בחירת הבוגרים בשכר הנמוך נעשית למרות הלחץ הכלכלי להחזיר מהר את ההלוואות שנלקחו, כדי ללמוד באוניברסיטאות המובילות. הסיבות להעדפת הסטארטאפ מגוונות וכוללות את האפשרות לעבוד וללמוד ישירות מול מהנדסים מאוד מקצועיים, בדרך-כלל מקימי החברה. בנוסף ליכולת ההשפעה המשמעותית, עיסוק בנושאים מקצועיים מגוונים, אוירה פחות פורמלית, ומיקוד על פיתוח. יתכן שכמו מגמות אחרות שעוברות עם השנים מארה"ב לישראל. כך גם בארץ מהנדסים צעירים יתחילו בעתיד להעדיף את החברות הקטנות. פורסם ב – 2014.