לאחרונה מצאנו עבודה בפיתוח למהנדס בן 59. מבחינתנו באופטימום זהו שיא ובייחוד תעודת כבוד לחברה המעסיקה. לצערנו בכל הנוגע לחיפוש עבודה הגיל מהווה מכשול. אנו מתקשים בקידום המועמדות של אנשים שעברו את גיל 50.
להלן אוסף קלישאות שאספנו ממעסיקים לגבי שיקוליהם בבוחנם את גיל המועמד
קונספציות לגבי גיל צעיר בגללן מעדיפים מהנדס חסר ניסיון
יותר נוח להטיל על הצעיר משימות סיזיפיות שאחרים בצוות לא רוצים לעשות
לצעיר יותר קל להתרגל לשיטות העבודה והטכנולוגיות של החברה
גיל צעיר משויך לעקומת למידה מהירה וקצב עבודה גבוה
הצעיר ישתלב חברתית יותר בקלות מאשר המבוגר
למנהל יהיה יותר קל לנהל מישהו שצעיר ממנו
לא יתווכח עם המנהל על שיטות העבודה
לא יהווה איום על העבודה של הבוס שלו
הצעיר יעבוד הרבה שעות נוספות
הצעיר יסתפק בשכר נמוך
קונספציות לגבי גיל מבוגר בגללן מעדיפים מהנדס מנוסה
המבוגר חווה משברים בעבר וידע לא להיכנס לפאניקה בהיתקלו במצבי משבר שקורים בהייטק.
המבוגר נוהג לעבוד שעות ארוכות ולא נעדר באופן בלתי צפוי בגלל טיפול בילדים קטנים
המבוגר יציב בחברה בגלל שכבר אינו שואף לטפס בהיררכיה ולהיות מנכל של חברה.
המבוגר סיים עם ההוצאות הגדולות של בית וילדים ואינו במרדף אחרי העלאות שכר.
המבוגר הטמיע מתודולוגיות עבודה ויודע להוציא מוצר עובד באופן המיטבי
המבוגר מביא ניסיון בהתנהלות נעימה במסגרת יחסי עבודה.
במונחי עלות-תועלת המבוגר בעל תפוקה מעולה
פורסם ב – 2011.