כל מה שאומרים נכון. יוצאים מהמשבר. חברות (בייחוד הגדולות) מתחילות לגייס. מי שיכול לגייס עכשיו, נהנה מאיסוף הדובדבנים שעל הקרם. חלק מהמעסיקים מחפשים עובדים לפי הקריטריונים של שנת 2003. כלומר אל תפנה אלינו מועמד, אם לא הוא סיים את הטכניון בהצטיינות וגר ליד. אם ללמוד מהעבר, מרבית הגיוסים האלה יעזבו לחברות אחרות כאשר תגיע אליהם הצעה לתפקיד יותר מעניין. אבל ההיסטוריה לא בהכרח חוזרת. פיטורים ממשיכים. ממשיך הטרנד של העברת פרויקטים לסין (חומרה) והודו (תוכנה) וסגירת סניפים בארץ. משכורות יורדות ועוד איך. קשה לחשב בכמה, אלא בדיעבד. אבל, תחושת הבטן היא שהשכר ירד בסדר גודל של 15%-20%. השוק השלים עם אופן העסקה פרויקטאלי. אם פעם מעסיקים עשו שמיניות כדי להחזיק את העובדים, עד שיגיע פרויקט חדש. כעת אנו מקבלים פניות של אנשים שיודעים שהפרויקט עליו הם עובדים מגיע לסיומו והם רוצים להקדים משרה חדשה לאיבוד המשרה הנוכחית. ומה אופטימי: אנחנו מתקשים לאייש יותר מ- 300 תקני מהנדסים זוטרים עד בכירים מאד בצפון. מה שאומר שיש עדיין הרבה הזדמנויות. פורסם ב – 2008/2009.