סאב-פריים

אם כולם אומרים שיש שיפור והבורסא ממשיכה לעלות, אז כנראה יש שיפור. אבל זה “בקטנה”. באופטימום מספר המשרות הפתוחות התחיל לעלות (לראשונה מאז אוקטובר08) ויש תפקידים שבהם יש מחסור במועמדים (לדוגמא מהנדסי חומרה ומנהלים בכירים). אבל הפיטורים ממשיכים, ירידי התעסוקה באוניברסיטאות לא מלאו במעסיקים והחברות הגדולות ממשיכות לגייס מהנדסים במזרח-הרחוק על חשבון משרות שמקוצצות בישראל. עוד חברות עברו ל- 4 ימי עבודה בשבוע ועובדים חדשים נכנסים במשכורות מעט יותר נמוכות. אכן חברה גדולה יכולה להעביר פרויקט שלם למזרח-הרחוק, אבל חברות קטנות שמנסות להעביר חלקי פרויקט למזרח-הרחוק נתקלות פעמים רבות בקשיים בשליטה בגאנט. כי מסתבר שקשה לקבל ממנהל הודי דיווח ריאלי לגבי סטאטוס ההתקדמות של פרויקט. לכן חברות שפיתוחו בהודו מרכיב שנמצא בנתיב קריטי של הפרויקט, נמצאות במצב שהן לא רוצות לשמוע שוב על פיתוח במזרח ולא רוצות להתעסק בבקשות של ההודים הצעירים לרילוקיישן לארצות-הברית. פורסם ב – 2008/2009.


כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *