הבורסה חוזרת לרמות של קיץ08, ואצלנו באופטימום, מספר המשרות הפתוחות גדל בשליש במהלך החודשיים האחרונים. עדין חברות ההון סיכון הישראליות אינן משקיעות ורק האמריקאים מחפשים מחוץ לארצות הברית הזדמנויות בדמות חברות בעלות מוצר בשל. גם בקרב מועמדים אנו רואים חזרה לאותה הזהירות שאפיינה את ימי פוסט המפולת של 2003. בכלל הון סיכון נמנע מהשקעה בחברות בתחילת דרכן. כלומר מועמדים שואלים על גודל ויציבות החברה המגייסת ופחות מתעניינים בתפקידים או באפשרות הצמיחה האישית בחברה קטנה שמתפתחת מהר. זו שעתן היפה של החברות הגדולות, שיכולות לברור מועמדים ללא תחרות מצד חברות קטנות. יתכן שחברות הסטארט-אפ יצטרכו לחשוב על אסטרטגיה חדשה בבואן למשוך מועמדים. לפני 10 שנים, חברות צעירות הציעו אופציות בכמויות שאפשרו לאנשים לממש ולסגור משכנתא. בינתיים, יצאו ספרי הדרכה למקימי סטארט-אפים שהסבירו כיצד לחלק את העוגה למנות קטנות בזמן הקמת החברה וכיצד לשלם משכורות סבירות, כאלו שלא ידללו מיד את הקופה. התוצאה הייתה שאופציות חולקו במנות צנועות שבמקרה של אקזיט הן היוו בונוס נחמד, אבל קטן. למעשה חברות הסטארט-אפ נשארו עם ההבטחה לשעות עבודה מופרזות, עניין בעבודה ועננת חוסר יציבות תעסוקתית. פורסם ב – 2008/2009.