ארוחת ערב בחינם לעומת WAHD/WAHM

חברת יאהו ממשיכה ללכת נגד הזרם. לפני מספר חודשים נשברה תקרת זכוכית כאשר נשכרה מריסה מאייר, מנכלית חדשה אשר הייתה בהריון מתקדם. מריסה לקחה חופשת לידה של שבועיים בטרם חזרה לעבודה, מקימה עליה גל של תגובות. כעת מריסה הוציאה הודעה שלא תאפשר יותר למהנדסי יאהו לעבוד מהבית, נושא שצובר פופולריות גוברת בארה”ב עם תפוצת מחשוב הענן, שיחות וידיאו וצ’אטים. כיום למעלה ממחצית המעסיקים בארה”ב מאפשרים עבודה מהבית, לפחות באופן בחלקי. מה יותר פרוקטיבי ומהו מינון האינטראקציה, פנים אל פנים, שנדרש מעובד כדי לקדם רעיונות חדשים? מעסיקים מתחבטים, האם עבודה מהבית גורמת לאובדן יכולת הפיקוח על העובד, משפרת תפוקה או מאפשרת גיוס מהנדסים יותר מוכשרים, אשר נזקקים לגמישות בסדר היום, כדי לטפל בילדים, הורים מבוגרים או מסיבות אחרות. מצד שני ישנן גם חברות אשר מנסות לייצור סביבת עבודה גוגלית עם ארוחות, חדר-כושר ושאר גורמים שישאירו את העובד כמה שיותר שעות ב 9 עד 11 המטרים-הרבועים שנהוג להקצות לעובד בהייטק. פורסם ב – 2013.


כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *