שקט מצלמים

מתי חוזרים לעבוד ומתי לגייס ? הנהלות רואות כעת את החיסכון שנוצר כאשר הן הוציאו עובדים לחל”ת ועכשיו מתלבטות: האם צריך להחזיר אותם ? האם לגייס עובדים אחרים טובים יותר ? במשבר הכלכלי של 2008 הייתה נהוגה המילה (שלא אהבנו): “לטָייב”. כלומר לשפר את כח האדם העובד בחברה. בנוסף, בעקבות הז’רגון של תוכנית הריאליטי “הישרדות”, המועמדים שרואיינו אז, היו “ראויים”. בכל מקרה, אם המגמה תימשך, אז תוך חודש חוזרים לראיין ולהתראיין.

כעת אחרי הניסיון הנוכחי של עבודה בזום שנעשתה בהיקף גדול וכניסת פייסבוק לתחום. אנשים עברו את המכשלה הלוגיסטית בידע לתפעל ובהרגל של שימוש בשיחת וידיאו. לכן, האם ראיונות וידיאו יהפכו ליותר נפוצים? יתכן שכן. אחת המכשלות במפגש וידיאו, היא שחסר למראיין המידע של שפת הגוף שמאוד משפיע על הרושם בראיון וגם על היכולת לכוון את השאלות לתגובות הלא-מילוליות של המרואיין. כנראה שהאבולוציה התאימה אותנו יותר לקליטת תקשורת באמצעות שפת גוף במפגש פרונטאלי מאשר שפת גוף דרך תמונת וידיאו קטנטנה. בהתאם מועמדים יצטרכו לתרגל שיחת וידיאו כדי לשפר את הסיכויים שלהם לעבור ראיונות עבודה. צפו לשלל מדריכים בנושא, תוכנות בינה מלאכותית ויועצים המכינים לראיונות בוידיאו. מישהו אמר מקצועות חדשים בגלל הקורונה ?

פורסם ב- 2020


כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *